7月27日，陜煤集團黨委書記、董事長張文琪到韓城礦業(yè)調研。

調研期間，張文琪到韓城礦業(yè)調度指揮中心，通過察看礦山安全生產信息平臺、工業(yè)視頻監(jiān)控，了解各生產礦井安全生產及王峰煤礦項目建設進度情況。

張文琪指出，近兩年來，韓城礦業(yè)領導班子團結帶領廣大干部職工，在管理提升、機構精簡、內部協(xié)同等方面做了很多工作、取得了一定成效，構建形成“10+4”瓦斯治理、“8+3”水害防治標準化模式，四對生產礦井智能化改造全部通過省級驗收，科技創(chuàng)新支撐作用持續(xù)凸顯，黨建融入特色鮮明，干部職工作風扎實，為老礦區(qū)治虧創(chuàng)效、轉型發(fā)展奠定了堅實基礎。

就韓城礦業(yè)下一步發(fā)展，張文琪強調，要進一步解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新，奮力打造老礦區(qū)高質量發(fā)展的新標桿、新示范，為陜煤創(chuàng)建世界一流能源化工集團作出新的更大貢獻。一要在班子建設上展現(xiàn)新作為。要持續(xù)深化“五好”班子創(chuàng)建，統(tǒng)籌推進干部隊伍年輕化、交流常態(tài)化、素質綜合化、作風優(yōu)良化，強化廉潔自律，樹立和踐行正確政績觀，真正讓想干事、能干事、干成事，受到職工認可的干部有舞臺、有平臺，提升韓城礦業(yè)基礎管理水平。二要在經(jīng)營管理上展現(xiàn)新作為。要深化拓展四種經(jīng)營理念，強化成本管控提效、虧損治理見效、內外協(xié)同增效，搶抓市場機遇，優(yōu)化資源配置，將韓城礦業(yè)的基礎管理能力和水平體現(xiàn)在應對市場變化的確定性上，體現(xiàn)在擴產增量、提質增效的實效上，體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績、效益效率的持續(xù)提升上。三要在風險防控上展現(xiàn)新作為。要提升本質安全水平，堅持“四不放過”原則，持之以恒抓好重大災害治理，系統(tǒng)消除人的不安全意識、不安全行為和物的不安全狀態(tài)。要提升環(huán)保治理水平，注重系統(tǒng)治理、源頭治理和綜合治理，打造綠色礦山和綠色工廠。要提升信訪工作水平，在推動發(fā)展中壓降存量，在規(guī)范管理中嚴控增量，切實消除信訪源，確保職工群眾“事心雙解”。要提升合規(guī)管理水平，全面規(guī)范招投標程序，常態(tài)化開展合規(guī)培訓與警示教育，以合規(guī)管理助力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。四要在改革創(chuàng)新上展現(xiàn)新作為。要持續(xù)編制完善韓城礦業(yè)“十五五”規(guī)劃奮斗目標、戰(zhàn)略方向和重點任務，加快推進北站物流、王峰煤礦等項目建設進度，拓展增量發(fā)展空間。要持續(xù)推動科技創(chuàng)新，加大“四新技術”推廣應用，積極開展關鍵技術攻關，以科技創(chuàng)新提效益、以管理創(chuàng)新降成本。要持續(xù)優(yōu)化公司治理，統(tǒng)籌謀劃新一輪國企改革工作，扎實開展基礎管理提升三年行動，推動治理體系和治理能力現(xiàn)代化。要持續(xù)規(guī)范薪酬管理，推動薪酬激勵向基層一線、臟苦累險崗位和關鍵人才傾斜，持續(xù)激活老礦區(qū)發(fā)展內生動力。五要在黨建引領上展現(xiàn)新作為。要全力抓好黨建領航提升，創(chuàng)新黨建工作載體，鞏固樹立和踐行正確政績觀學習教育成果，持之以恒把作風建設引向深入。要全力抓好文化傳承創(chuàng)新，繼續(xù)發(fā)揚韓城礦業(yè)“超越自我、追求卓越”的企業(yè)精神，豐富實踐、傳承發(fā)展集團“奮進者文化”、四種經(jīng)營理念，激勵廣大干部職工接續(xù)奮進。要全力抓好問題整改見效，一體推進巡視巡察、審計監(jiān)督、學習教育、專項督導檢查發(fā)現(xiàn)問題整改，以整改實效推動經(jīng)營管理水平提升。要全力抓好民生保障，深化落實“四下基層”“三服務”工作要求，把黨組織的關心關愛送到職工心坎上，讓廣大干部職工快樂工作、認真生活。

陜煤集團總經(jīng)理助理，陜煤股份黨委副書記、總經(jīng)理趙文革，陜煤集團黨委組織部負責人，韓城礦業(yè)班子成員參加調研。（雷添淇 劉偉）